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企业处于破产边缘了。公司中高层领导的变动能预示着企业经营状况,如你说的这个情况是相当的不正常。
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老板不是靠正经干事赚钱的,用人全凭心情。离开越早越好。
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我之前的公司,两年换了15个人事经理,离职率特别高,这绝对是公司老大的思想和理念有问题,建议尽快离职。
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肯定是不正常的,但是作为公司的员工,首先需要了解公司总经理的想法,再把目前存在的问题进行分析,提出改善意见,再和领导进行会谈,尽快把公司战略方向和在职人员的规划做好,保障公司目前稳定性。再根据公司各部门需求尽快筛选出适合公司的人才来满足公司的正常运转...全文
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不正常,基层员工离职率高可能跟行业招聘人员水平有关,领导高频率更换问题应该就大了
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正不正常不重要!工作是为了挣钱与本工作的价值积累,不开工资才不正常,积累不到工作经验不能有更好的职业发展才不正常!
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不正常,我以前一个同事的公司一个岗位半年换了八九个人,最长干了一个月,最短干了两天,这样明显是公司有问题
不正常,我一个月换了四个领导管我,换一次薪资变一次,我这小心脏受不了,一会儿喜一会儿怒,管理上严重残疾,员工在不停适应每个领导的管理方式,受不了就走人了呗
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企业本身存在很大问题,高频率换人对企业发展没有好处
能不能挣到钱 我觉得最重要