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李先生广东/中南林业科技大学

#人事#HR同行们，为什么区别那么大

找人事行政经理一职，面试了几个公司。说说我的所见，投简历，我都是针对性投，邀请面试也确认过，面试谈得好好的，招聘上标注12到20，结果告诉我最多10，这样的话就早说别浪费时间，我自己也是HR，不知道这样做是为什么。提高面试率有没有考虑过录用率，难道HR有这么闲了？诚信点对谁都好。

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阳台举举铁广东/广东海洋大学

做招聘3年了，就我个人而言我是不完全反对这样的操作模式，但是其实这个坑能成功填上是有条件的：候选人除了薪资之外，对公司发展前景团队情况候选人个人需求（能力提升，经验提升等）的需求大于薪资的需求，而且这部分候选人有一下几个条件：1、毕业不满3年...全文

创建于: 19-06-25

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王先生山东/青岛管理院校

公司外招人事经理，证明公司人事部有所不足，如你所说情况，公司人事部内部人员应该想当人事经理，如果这种情况发生。该企业应该是个2线或者3线企业。本身问题存在不足，如面试经理或主管一职，应该由公司领导审批初试，后由公司董事或行政管理部门给予复试。

创建于: 19-07-09

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职场林先生浙江/浙江工业大学

其实每个行业的从业者，区别多很大的。干销售的，做的好的和做的不好的年收入差几十上百倍。干技术的，做的好的和做的不好的年收入差几十上百部。 [我是林先生，专注质量体系、流程管理、精益生产的咨询工作，分享即成长，让我们一起努力！]

创建于: 19-06-30

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