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你好，这个问题问得好，所谓鱼和熊掌不可兼得，这句话在企业和员工利益上是冲突的。 有人认为给员工高工资会增加企业得用人成本，也有人认为员工福利高与企业盈利有冲突，这是不对的！ 从表面上看是这个简单逻辑，但降低员工工资没有让员...全文
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你好！企业和员工的关系是双赢的，不是伤害与被伤害的关系，双赢的关系才是可持续发展的，要先有这个理念。 优秀员工要离职，要了解离职的原因，根据原因采取相应的对策，假设是工资原因，还是可以解决的，假设是非工资原因，那么留住员工是比较困难。 在挽留员工...全文
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要想在不损害公司利益的同时留住优秀员工，关键是要深入了解他们的需求和期望。提供具有竞争力的薪酬福利是基础，但更重要的是要营造一个让员工感到尊重和认可的工作环境。这包括给予他们足够的职业发展空间，让他们参与到决策过程中来，感受到自己的价值。另外，定期的...全文
既然是公司认可的优秀员工，想办法留住员工，就要知道优秀员工想要离开的真正原因，是差钱还是差事，如果是承诺的就要兑现，差钱补钱，伤心了那就要给予心灵安慰。
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我觉得留住优秀员工的话，首先你得在工资上要有体现，要能让员工有奋斗动力，另外就是要有晋升机会，最后就是平台要好，还有领导要会及时观察优秀员工心里
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