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搞不懂现在的小孩,脑子里的想法,太多变了
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可以偶尔联系
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如果公司急需他这样的人就可以联系确定情况,如果只是备选就不需要了。
如果这人是和你招聘的岗位很匹配可以保持联系,其他的一般都不会让他问十万个为什么,要来自然会来。
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分情况而定,如果求职者很符合公司用人需求,可以继续沟通联系,如果是基本符合的话,那就根据他的聊天情况而定,语言组织、回复效率这些,满意的就继续沟通,不满意的就直接pass
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有时候会多问他一句
看情况,一般不联系,说明没有被打动,即使入职了,也不会很好的投入工作。
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没必要了,如果他真的想来面试的话,自己会主动找你
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常规跟进,如果第一次联系态度不佳的求职者,一个月后再次联系; 第一次问完十万个为什么,说明对方有求职意向,必须及时跟进,保持当周3次以上跟进。
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对于这种类型的求职者来说,他们是属于比较谨慎甚至于多疑,这种情况你就应该晾他一两天再喂完的告诉他如果他不考虑的话这个岗位就暂时不招了,如果有回复就直截了当一些,没有回复那就不必再进行联系了