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我刚面试一个37岁的,我们准备录用了。不被重视的原因还是能力不行吧。能力跟不上经历,很多很没有十几年的工作经验,而是一年的工作经验用了十几年。
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很多公司不要35岁以上的,我已经遇到几次了,可是35岁的人上有老下有小,有房贷,生活压力大,不轻易跳槽。为啥不能这些人一个机会呢?
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35岁+群体就业的最大压力不在于找不到工作,而在于找不到符合期待值的工作,陷入“高不成来低不就”的困境。
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不一定吧,要看个人和单位需求
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应该不是吧,个人觉得还是能力问题,毕竟维修还是需要经验的,要么是企业和你会的不对口吧
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