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招人真的是件头疼的事情,有时候一批人可以招进来,但是由于不缺人以及领导的过分挑剔,导致无法入职,到后来需要人又放宽条件,却有偏偏招不到,是人事没本事还是公司的问题?
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最近投递简历的人特别少,是找工作的人少么还是咋回事?
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智联今年下半年突然就开始没投递了,每天不停刷,砸了很多钱进去,就是没投递,智联的客服和销售被我烦到不理人了,但是不知道下半年的智联网站什么情况,感觉像被屏蔽了一样,一周不超过三四个投递,真对不起我花了那么多钱刷新和置顶,小伙伴们你们投递怎么样啊?HR...全文
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我觉得都有吧!不过公司福利待遇好能给HR很大的底气
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我们公司就是待遇一言难尽啊,招聘人事贼难,上班时间另类,五险一金没有,一个月休息三天调休,法定节假日不休息,真的是不知道怎么想的
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我们公司就属于福利低,要求高,招聘渠道只有boss,智联还是用免费的,不花钱,让人事大量招人,这真的太难了
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公司薪资待遇不够吸引人,HR再有本事也招不来合适的人,即使招进来也留不住人
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招聘就跟相亲差不多,你觉得求职者是跟你相亲还是跟公司相亲,是看你HR 的条件还是看公司的条件,答案不就出来了吗?我觉得没有哪个求职者是看重HR的个人魅力愿意来公司的。公司实力直接决定了招聘效果
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现在大部分都是眼高手低。想着七八千的月薪,又想舒舒服服的拿到这笔钱。给你工具不要,有偿提供工具也不要,就想白嫖。
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看是什么岗位吧,反正销售难招点- -
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我们是人招来了,老板就开始作妖,都把人整走了,说做销售的没有休息日,来我们这上班的销售能做半个月不走的,那都是铜墙铁壁的存在了,哪有什么销售行业没有休息日的,这是要把人往死里弄了,不按照法定节假日放假,但是按照法定节假日上班,这公司一告就完蛋的那种
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