没有新消息
更多内容
写回答
这可能会有几种情况:1.投递很块被查看简历,又很快被拒绝,可能是新手也可能是查看简历人就是公司内部候选人之一;2.简历没有被查看过,可能这岗位人员已到岗,或要离职,但还不稳定;3.这个岗位只是有需求,但需求不急也不确定到岗时间;4.该岗位的确定者工作...全文
14赞
0踩
0评论
1.用人单位不着急用人 2.简历不敢优秀,不符合要求 3.HR心里,如果真的看好这家单位,你会主动打电话联系,主动投简历说明你觉得这家企业比较好,你想高攀,你找工作不可能找个不如现在单位的工作。
3赞
说明两点: 1、你没有标明你的过往经历和自我评价与投简历公司没关系。 2、你如果真想去该公司,我可得您应该找其他办法,如:找官网,找联系方式,直接拜访该公司。 如果想做一定有很多办法。 不用谢,我是正能量哥。
2赞
1评论
1.应聘者海投简历,实际上应聘者条件不匹配相应职位;2.该岗位招聘渴求度不高,对应职位人员只是有不稳定风险或暂未离职,该招聘启事仅作为人才储备;3.如果该岗位职责简单,薪资又高于同职位平均薪酬,不排除企业将招聘平台作为免费广告平台,大规模发布职位信息...全文
4赞
5踩
能被放在网上的招聘信息基本是中低段职业,需要被重视的只有少数职位。
每位人事都重视投递过来的简历,只是有些简历明显就是海投,期望工作地点和投递公司工作地点相隔十万八千里的,打电话过去一询问,回答都是没有投递过呀,不准备到你们那个地方找工作啊,你说谁比较无语呢
1赞
感觉主要是主动投递和岗位的匹配度比较低,说白了乱投的比较多,所以HR倾向自己去寻找一些简历。
6赞
因为HR也是一份工作,而不是义务
怎么会?只要投递简历一样被重视。但是对于不同岗位,都有不同的招聘配置要求,可能是信息内容的匹配度不够。HR是最希望能尽快有合适人员到岗。
5赞
这要看你的简历是否符合公司招聘岗位的要求,一般符合要求的岗位,人资部都会联系。除非这个岗位目前不是很着急招聘,或者这个岗位有其他的变动,投递的简历才会被搁置,等待后期筛选。