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这样的单位可选有三种:一是公务员,二是国企与大型好民企,三是素质较高的小企业。否则的话,挺难的。 用人单位或者企业优秀的少,给优秀人才的更少。因为优秀人才要求较高,比如环境好。我们曾收购一家高校企业,一堆教授、博士、硕士,连最好养的绿萝都会干死。
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您先前有财务管理工作经验,现在出来面试出纳。作为HR可能就不知道应该怎么给您出价了……
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看问题的角度而已,主要取决于面试方的思维逻辑差异。高成低就这种现象,有可能在用人单位来看,消极不自信或者认为历练不够,工作经验不成熟。工作要求体现出部分惰性思想。当然也不排除其他因素。 规模公司更希望员工积极,自信,主动。
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正常思维是人往高处走水往低处流,有财务经理工作经验,却要低就,用人单位有疑问实属正常,可以把自己的真实想法,平和的和用人单位叙述清楚。
先想好自己要什么,调整好心态要去应聘
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这个大题是给HR出的大难题!!! HR如果不用你,说明他们害怕你入职后难以驾驭…… 你都是有做做部门老大经历的人,到他们公司在财务负责人手下工作,若是他比你能耐大,也许你会服从!如果水平不如你,让人家情何以堪?? 到那时候是让老大下来...全文
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确实挺难理解的,为啥嘛,我感觉我是和你倒着走的啊,求教
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淡定!财务很吃香的啊!
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怕你不高兴干
同样的遭遇🤣,我还是继续找吧,想换个轻松的工作都不行
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