没有新消息
更多内容
假设候选人的上一份工作是在试用期被劝退的,而且在面试当中如实说出了离职原因,面试官会介意吗? 我在想毕竟试用期是双向选择,公司觉得不合适,而选择解除劳动合同倒也正常。而且不同公司的用人标准会有所不同,不适合甲公司的人未必也不适合乙公司。
写回答
这个通常情况下关系不是很大,再说上一次在试用期被辞退,他是怎么知道的呢?你不说人家也不知道,还有就是每一家企业他对于每一个人才是否适用自己有自己的一个标准,他辞退你并不代表你不行。这一点你也不用自卑。
4赞
0踩
0评论
面试官对于候选人上一份工作是在试用期被劝退的情况,确实会有一定的关注,但并不是说就会直接介意或者一票否决。他们会更关心背后的原因,比如是因为技能不匹配、团队文化不合,还是其他什么原因。如果候选人能坦诚地说明情况,并且合理解释为什么觉得那份工作不适合,...全文
这些无谓的担心解决不了你的问题。 把精力放在提升自己更为实际, 做好职业规划,要有长远打算,成功都是又一次次的失败积累而来的。 放下心里的负担,勇往前行吧!
3赞
会介意的!
3评论