没有新消息
更多内容
我在现在的公司待了2年,产后别调到另外一个部门,这个部门的领导事事不信任,天天批评我,我为了得到她的认可,我每天加班努力工作,可无论我怎么努力,都得不到她的认可,办公室氛围很紧张,我不想坚持了,现在还在10个月,可生育津贴还没领到。我还要坚持吗?如果我辞职生育津贴是不是领不了了?
写回答
管那么多干啥,有些人一开始看你不顺眼就永远看你不顺眼,你要谨记自己的工作职责,只要觉得做的问心无愧,并且公司给你发的工资跟领导没有毛线关系吧,你不是在为他打工,而是在为公司打工,如果公司不认可你你可以放弃,没必要为了一个人去改变什么,你也可以调岗,也...全文
12赞
0踩
0评论
不赞成这么就走了。从现在单位走了就能保证以后不会遇到此类问题?!这是一种逃避,也会显得自己无能。要想改变现状,除了努力尽职做好本职工作之外,需要改变下自己的思路和,收起自己的情绪,毕竟你是从其他部门调过来的新人,需要取得领导信任需要个过程和自己的努力...全文
15赞
领完生育津贴再辞职
4赞
1评论
如果感觉不想待就辞职,生育补贴不会影响。
2赞
加班加点工作不代表有成效,善于思考,寻找出路
3赞
不需要,增强自己的实力,有机会就走,没有什么实力还是忍着吧
1赞
不知道你多大年龄,按照我们的想法是觉得,如果不合适我一定会走,就跟找了一个不合适的恋爱对象一样,一定要试图去硬生生互相改变没有必要~再去找更合适的就是了,不要耗费自己的光阴~我之前领导就是每天骂我,骂的我几乎逗抑郁了,我到现在都觉得是那个男的精神有问...全文
看看背后的原因,没有无缘无故的刁难,可以请她坐下来谈一谈。凡事都有两面性,列出去与留的优缺点,自我评判一下,看看自己的内心更趋向于哪种方案。确定后就要无怨无悔
9赞
不信任或不认可一定是有原因的,你说的也许只是站在你个人角度的一方面。建议你可以多和你们领导沟通,有空约个吃饭谈谈心,了解你领导到你实际的期望与态度,让他也了解你。我相信很多作为部门领导的人都不会故意去为难手下,毕竟部门的团结做事效率是部门领导最希望看...全文
關係的緊張來源於對事情看待角度的差異化,如果是利益衝突,那麼你們都屬於同一個公司,利益是綁架的,並且,老闆利益越大,你的蛋糕也就越多,但如果是生活層面和工作價值方面的,比如經常佔用你的生活時間,或者得不到成就感,關鍵還是你自己的坐標,用一張紙,把自己...全文