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当一个领导或老板以各种理由压榨、贬低、甚至辱骂你的那一刻,就证明你可以走了! 结合你的现状,还谈什么好聚好散! 保留好证据(含录音、纸质工资条等形式)有损你个人利益的东西,直接去仲裁,百分百胜诉,让他为他的无知粗鲁付出代价!他不但要给你工资+补偿,...全文
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首先,如果你工作满了一个月,他没给你签合同,那么他就违反了劳动法,要支付每月双倍的人工给你,如果你想好聚好散,那么就跟老板商量,你想好聚好散,你再干10天,让他正常足额支付你工资,否则你就去劳动局告他,只没给你签合同,就足够他赔钱了,不过首先你要入职...全文
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劳动关系自用工之日开始,30日内必须签订劳动合同。如果没有签订劳动合同是单位违法,如果要申请劳动仲裁,必须收集有用的证据。
可以仲裁,但太具体的不太清楚
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老板说话损人,我觉得他基本的道德修养都没有,又何必相信他会给你工资呢,一天也不要多干,不要在那种老板身上浪费一分钟,一边找工作,跟他说,活没有白干的,请老板考虑好,如他死不悔改,一边在各大网站,特别是他的行业的相关密切的多媒体网站,曝光他,但是要有理...全文
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三十天内必须签订劳动合同,现在可以申请人社局内的劳动仲裁。
这通电话录音很重要
形成了实际的雇佣关系,如果你愿意劳动仲裁你会胜诉,但是有点麻烦。但是可以沟通,实在不行,采取法律武器。
走人,他不给工资告他,
刺激让她开,然后录音到仲裁。
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