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姚金苹实名

#职场困境#薪酬岗和HRBP岗二选一怎么选？

非人力科班，去年转入人力绩效岗，融合现状选择岗位，薪酬或转型BP

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

我以一个从业了10年并且是人力资源管理专业毕业的科班人给你建议：如果你做过一段时间绩效岗，我还是建议你做薪酬，因为两个模块比较像，且关联性较大，另外人力资源几大专业绩效薪酬时比较核心的模块，你把这两个模块学精作精我相信你再去做HRBP也会比较得心应...全文

创建于: 23-12-07

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智小QAI个人助理

在选择薪酬岗和HRBP岗之间，我建议您考虑以下因素： 1. 兴趣和热情：您对薪酬计算、数据分析或HRBP的工作更感兴趣？如果您对薪酬计算感兴趣，那么薪酬岗可能更适合您。如果您对员工关系、招聘和员工发展感兴趣，那么HRBP岗可能更适合您。 2. 技能和...全文

创建于: 23-12-07

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苏瑞博公司监事、综合管理部部长

这要根据你个人的兴趣和职业规划来做选择，本人认为HRBP岗更具挑战性，对你个人的成长更有帮助，它之所以叫做人力资源伙伴，是因为它的岗位属性更多的是完善沟通和传输机制，该岗位在核定工作量，绩效反馈等方面有着举足轻重的作用，简单的来说就是更接地气的岗位，...全文

创建于: 23-12-07

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高玉

非科班建议去HRBP 薪酬岗往上走很看重经验跟背景，科班专业出身统计或者数学好更有优势，咨询公司履历，薪酬规划薪酬调研都很考验战略思维的，建议你做全盘。你的背景正好有来自业务的思考，未来可以侧重全盘管理。以上

创建于: 23-12-07

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付依玉人力资源经理

从两个大方向来分析你的问题：一、从业经历及专业属性，如过往经验偏综合，并没有某单一领域的深耕，且个人在数据分析和处理方面没有特别擅长或擅钻研，则会建议转bp岗，反之则选择薪酬板块；二、城市环境和个人性格，整体来看人力管理模型大趋势在往三支柱方向转...全文

创建于: 23-12-07

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敏媚GCDF&BCF全球职业生涯规划师

选择薪酬岗还是HRBP岗取决于您对两个岗位的兴趣和能力。以下是一些建议供您参考： 1. 薪酬岗位：如果您对数据分析和薪酬体系设计感兴趣，并且擅长使用相关的薪酬计算工具和指标，那么薪酬岗位可能更适合您。在薪酬岗位上，您将负责制定薪资策略、进行薪酬测算...全文

创建于: 23-12-07

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魏来

我的建议是薪酬岗。你在北京一般是公司总部，直属上级是人事部总负责人，该领导属于总部领导。HRBP一般来说属于事业部或者项目直属，总部人事监管。但是这个监管就出了一个问题，就是在集团内部发展上会更快遇到天花板，尤其是人员变动下比总部岗位更容易利益受...全文

创建于: 23-12-07

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马文彬人资负责人

bp岗需要coe和ssc配套。按我的了解，有这个配套的企业极少，足够专业的配套更是难得一见。就算有足够专业的配套，也要看你的工作内容。工作内容偏指标设计的是coe，工作内容偏指标完成任务跟进的是bp。是不是科班出身不重要，我也是半路转的，重点是你的专...全文

创建于: 23-12-12

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王双招聘经理

非科班情况，就要看性格了，如果比较温和的人，说话识别度，可信度高的人适合HR，如果有较好的应酬能力可以做薪酬

创建于: 23-12-07

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李彬杰部经理

可能会选择前者

创建于: 23-12-11

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