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首先这是做背调,是公司用人前的基本操作,不存在信任与否的问题,但在回复时就显技术了。我曾经这样回复过,可以参考下。 因为我与前公司的同事及领导关系还是很融洽的,在我离职时,领导特别的给讲过,求职中不要透露他的电话,但入职后,如有必要,可以把我电话给你...全文
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随便乱写个电话就行,跟前公司有个毛关系,谁会有空去打点话查询吧,都在上班中,人家谁有空理它。我感觉是想查看下前公司的实力吧,大公司一听就知道,除非不是行业内的
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原则上写上级领导,有的会打,有的不会打。 不知道怎么就兴起的对新人的不信任的填写内容。 想骗公司很容易,知道被骗还存在的问题,就是自欺欺人,这是公司没有自信的行为。
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我一般拒绝填写,面试时候要求填写家庭成员。身份证号码,都是侵犯隐私,把入职登记表当做面试登记表来记录就是侵犯个人隐私可以拒绝。说明公司招聘效率不高。
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背景调查其中一项,看各公司具体要求,有的就是走个形式,有的事儿多的公司会真的打电话过去,问原单位期间你的在职时间,职位,工资待遇,离职原因一类的。 具体你留谁的电话,那肯定是关系十分要好的啦,会帮你往好了说的那种的。
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我是做高管的,我的建议你现在应聘一家公司要求你写,可以不写,如果有犯罪记录可以公安部调查最准确,如果目的调查你前家公司,肯定不怀好意,有眼光的应聘者有能力判断你的品行和能力,没有能力判断你可以直接放弃走人。
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这个你可以不留的。正常单位要做背调,需要征得应聘者同意后方可进行的。所以,让你留下联系方式你可以拒绝。如果你想留,建议留与你关系好的同事,而非领导。
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我之前没遇着过,我把两家公司证明人都写了我老公,第一家我是没联系方式了,第二家我想着贸然留别人的电话是不是不太好,我就都写了我老公的名字,不过家庭关系也写了我老公,一看就知道,不过一般留了公司名字,网上都能找到联系电话,写不写关系不大吧
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正规的公司都会需要背景调查,了解你在以前单位的表现情况,确认是否存在用人风险,这个是非常正常的事情,如果本人行得正坐的端,留原来公司座机即可,并不侵犯同事隐私,如果本身有工作瑕疵或者不放心其他人对自己的评价,就留关系好同事的电话,但要征得别人同意才能...全文
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我不写,问就是不方便留别人信息
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