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个人觉得没必要,有时候领导对你的训斥是对事不对人,在工作上你做的不好的地方,领导可能会针对做的不好的地方指责你,但是工作之余,领导也是普通人,辞职以后也不再共事,没必要太记仇,给彼此台阶下吧。
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举报他对你有没有好处? 有好处,看一下好处有多大? 没好处不值得。 另外这么做的风险是,如果别人知道了,对你也有防备之心,别人不一定敢用你,万一我得罪你了,你也用这招咋办?
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在举报前一定要思考一下,抛开私人恩怨,你举报的这个领导是否犯了很大的错或者是严重违反了公司的规定,损害了大家的利益。如果是可以举报。如果仅仅是自己的私人恩怨,这样做是不理智的行为。
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视情况而定。如果领导真的能力不足,或是犯过大家不知道的错误,那也无妨!但是如果只是为了一时的痛快,那不建议。
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没必要,都是人生中的过客,何必拉没必要的仇恨。
损人是否利己利他?不利己不利他的事情永远不要做!不管有多么充足的理由和道德制高点! 正在申请加v认证 求相互关注 只差十几个了 信誉承诺 只要关注本人的必关注对方 在这里特别感谢朋友的支持与帮助!多谢!!!
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真性情啊!!!
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提倡!挺好的!
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我不是当事人,不好做评价。 但是,这种行为一般不提倡,除非说是领导确实太过分或者是有违法乱纪的情况可以举报。如果只是觉得他对你不好,对你太苛刻那就觉得没必要。没有必要把事做绝。
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反正也没关系了。就应该举报他。
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