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公司和HR的魄力
HR结构性面试符合要求后，不能骡子是马拉出来遛遛吗？你可能说你“精挑细选”人员流动率低于结构性面试。 那么HR精挑细选（非结构性面试）离职率不低的情况下，你付出什么工资或绩效降低的惩罚了吗？ 同样的理性面试，试用嘛。试用的好就就留，不好就走。对面试官或者公司有什么根本性的损失吗。
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