没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
#PK广场#疫情期间公司扣工资太狠，离职能要到补偿吗？2月份上了13天班，我工资是六千当月只发了1182.69
按基本工资为基数，在扣除考勤，最后几天法定延长假期也没有算假，二月29天，实际上了整整13天，发的工资都不够北京最低生活保障，对公司太失望了！我该怎么办？
阅读
8672 回答
5
8672 回答
5
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
嘎嘣脆北京/东北财经大学网络教育学院
1赞
0踩
0评论
举报 5条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#疫往职前#疫情期间，公司对没工作量的同事，只发放北京最低保障工资+社保，每月5天必须到岗，其余时间待命不必来
42回答 3.1w阅读
#疫情互助联盟#公司一直持续到6月份，只发1500基本工资。而且一直未通知去公司上班，我该找新工作吗？
9回答 1.0w阅读
#疫情互助联盟#疫情期间考勤和工资该怎么来核算
2回答 4963阅读
#视觉/交互#请问，公司因疫情克扣员工一月份正常排休工资，合法吗？
0回答 1643阅读
#那些想离职的瞬间#疫情期间公司口头上说没有工资了这工资还能要回来吗？
0回答 2851阅读
2月份工资只发了一半？而且是上市公司
1回答 3412阅读
假如我2016年12月13号上班班,每个月10号发工资,我的基本工资是2500,然后他在下个月10号给我发2016年12月13-2017年1月12号,只发了1250,这样是不是压了半个月的工资。后面的2017年2月份2018年4月份就每月10号准时发工资。我4月20号辞职的,4月份一共上了15天班,共2100,没有奖金,全勤奖啥的,按照基本工资发,合理吗?
0回答 2.0w阅读
我请陪产假13天单位扣了我整整13天工资，我该如何维权？
1回答 5121阅读
春节假期前一天离职，工资怎么计算?
2回答 8527阅读