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还是先分析自己不过的原因吧,找到不足,后续充实自己。个人认为自己的实力和底气还是很重要的,能占百分之七十,剩下的百分之二十看眼缘,百分之十看大环境了
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部门经理一般都是专业比较好的,是不是眼高手低,再就是现场沟通,自我营销的怎么样
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可以沟通一下面试不过的原因是什么,补充一下自己的面试表现。
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工资低确实是让你很操心,升职加薪无望,人心累。但是,要看具体情况。如果是自身业务能力还不达标,比如说证书或者技能不达标,可以考虑底薪在职,慢慢提升,等到各项指标达标,再题加工资。
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长得丑
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