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1.这两个月如果有社保记录,建议写上。因为背调时调出来不大好有点被动。 2.若这两个月没有社保记录,可写可不写。若与后面的工作相关就写,没啥关系就不写
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主要看你是初次工作,还是职场工作很长时间了。 如果初次工作,可以写,因为毕竟有一段工作经验还能加点分。如果已经工作很长时间了,2个月的时间就尽量不要体现了,一方面意义不大,另一方面不利于你向HR解释。
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应写在简历上,如果不写有2个月空档期,招聘企业如果问起,还是要解释。如果延长两头的时间,掩盖掉这段经历,万一被调到时候被发现,是非常尴尬的事情。 建议还得写上,如果觉得时间太短,可以在简历上写清楚离职的原因,合理的理由,用人单位都会理解。
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太短的工作经历,多数人的第一反应是删除,否则会造成不稳定的影响,对不对? 其实稳不稳定,不单单看你的工作时间,至少还有: 1、你的职业定位:你到底想做啥?跳来跳去跳明白了么?以前为啥都不干了? 2、你的环境适应度:能不能扛住压力,能不能接受加班...全文
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写 都是工作经历 根据实际情况而定,要明白简历是为了让别人看到你的价值,而不是为了写简历而去凑。
最好还是不要写吧,如果你工作经历太少也可以写,如果不少就不要写了,毕竟两个月的工作经历挺短的,会让人觉得不稳定。 如果大家觉得我回答的有道理,请给我点个赞,谢谢啦!
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写或者不写,时间长短不是关键因素,主要的标准是 ⭐️这段经历,有没有‘亮点’,能不能给你的面试或者求职加分⭐️ 举个例子: 比如你打算应聘销售,但你的过往经历都是内勤,但有过两个月兼职销售的经历,并且取得了小组销冠,这是就要在简历中体现出来 ...全文
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如果你应聘的公司是家大企业,且那个1~2个月的工作经历中有缴纳社保,建议你还是如实写。大公司背调还是很严格的,说谎掩盖不了一切。 如果那两个月的工作无足轻重,现有的企业没有那么审慎,我认为忽略也很好。
不写 感觉跳槽频繁 如果你是新人的话,可以写出来丰富一下自己的经历,但是可以把时间线拉长一些。 但是如果你已经工作很久了,这种经历就没有写的必要了。
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理论上不用。也没有什么太大得帮助。没有什么实际得意义
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