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平时工作中工作思路也不一样,经常碰撞,这种情况大家都是怎么处理的呢?如何度过这个碰撞期,感觉这种无法调和的工作思路,让人很难受。
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我也不喜欢这样的人
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要么初生牛犊不怕虎,要么特强势,一般这两种情况占得比例比较大。其实,招募的新员工,不一定是所有求职者里面最牛逼的,而应该是最契合团队和公司的。
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先看看自己工作上是否真的有不对的地方,然后协助新同事尽快了解公司的情况,他熟悉公司的情况了就可以分担一些你的工作了,到时他也忙着工作的时候自然就没时间对你指指点点了
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有遇到过这种情况,感觉特别不好,这样也很难在同事圈里树立威信
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新来的没融入这个工作环境,会跟以前的对比吧,
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有本事让他自己试一试,不要只会瞎逼逼
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不予理睬就好了
微笑而过