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一般会考虑以下几点： 1.职业晋升发展空间，在你未来职业发展上能不能给到足够空间职业发展。 2.薪资待遇，出来工作最实际的就是钱能不能给足，画饼的事不要说太多。 3.企业文化，有些时候选择是无关发展跟钱，在这家企业工作能不能给到归属感，我能为企业创造...全文
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1. 公司文化和价值观：了解公司的文化和价值观是否与自己的理念相契合是非常重要的。一个积极向上、有良好企业文化的公司通常能够提供更好的工作环境和发展机会。 2. 职业发展机会：考虑公司能否提供良好的职业发展机会，包括晋升空间、培训机会、学习资源等。...全文
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其实每一个员工在找工作的时候，他所看中的点都不太一样，有的人可能比较在意薪资待遇，有的人可能在意这个岗位发展，有的人可能在意这个平台大小，还有的人可能在意公司工作氛围等，看你个人。
1、薪资情况 （1）薪资构成 （2）底薪是有责还是无责的（特别是销售岗位，有些底薪是和业绩挂钩） （3）绩效考核周期按月还是按照季度 （4）工资几号发？年终奖什么时候发 （5）有没有年终奖或13薪 2、试用期情况 （1）试用期多长时间（...全文
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你好！选择一家公司主要看以下几方面： 1、薪资待遇 2、公司的规模与发展前景 3、符合自己的职业发展
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所谓萝卜青菜各有所爱。不同的求职者对工作的要求肯定是不一样的。但在纷繁复杂的要求中，还是有几项是每个人都会特别在意的。个人以为主要有以下几点： 第一、公司薪酬福利待遇。打工就是为了赚钱，薪酬福利待遇如果没有吸引力，求职者显然不会感冒。 第二、公司成...全文
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首先这家公司是行业里的翘楚，制度体系规范，人事结构不复杂，人员老·中，青结构合理。家族企业慎重考虑。
1.是否具备完善的福利待遇，五险一金，假期 2.公司是否具备完善的晋升机制 3.该岗位平均薪资水平是否满意 4.该公司通勤等相关后勤保障问题
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行业发展趋势及行业人力资源供应情况。 企业核心竞争力（产品，服务，产业模式，商业模式，品牌，资本等） 岗位和技能，个人目标匹配。 薪酬是最次要的，如果找准以上三点，薪酬不会差。
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发展潜力，人文关怀，组织秩序，薪资待遇。
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