问题

匿名

第一次签的3年，到期领导说只能签1年的固定合同。入职第二年得过重大疾病，术后休完病假就复工了。没有拖延休假时间，复工后一切正常。给的理由是担心适应不了繁重的工作量，或引起复发。工作小组原来两个人，另一个人目前离职了。工作量变大又要带新人。工资不涨。这种情况除了签，还有什么办法么？

阅读
4593 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#工资#去年十月份到现在都没发过工资，签第三方合同，现在复工遥遥无期，大家有什么办法可以讨回工资吗？

2回答 5108阅读

#无#年后复工上班被要求离职

1回答 3042阅读

#要不要辞职#体制内合同岗，低回报且工作任务繁重，最近想辞职，听听大家的建议

0回答 1504阅读

#辞职#体制内合同岗，低回报且工作任务繁重，最近想辞职，听听大家的建议

6回答 8540阅读

公司已经拖欠了十一月份的工资三个月还不给

3回答 4864阅读

公司拖欠17个月工资，怎么处理？

3回答 5365阅读

四月份入职一家公司，说是实习期三个月考核合格就签合同

0回答 2376阅读

在单位工作十年了，签了6次固定期限合同，今年合同到期了，单位还让我签固定期限合同，我提出并写在许签合同上了，要求单位与我签署无固定期限合同，但是单位领导不同意，人事给我留了张字条，“领导说合同还按原来签，不欠无固定期，你是签还是？”这种情况我可以一单位违反劳动法为由提出单位赔偿吗？可以得到哪些条款的支持？如果我劳动仲裁后，单位又反悔同意与我签署无固定期限合同了，我可以拒绝吗？为什么？谢谢。

12回答 3.0w阅读

现在复工以后一直没发工资，这种单位还要待下去吗？感觉一直在被欺骗。

5回答 6619阅读