没有新消息
更多内容
写回答
我觉得过了35岁好找工作,这样的人群成熟、稳重,具有一定阅历和经验,有一定的工作能力,工作稳定性较强;对事物的看法更加客观,考虑问题更加全面;企业不用花费太长的时间去培养她们,工作起来得心应手;与年龄小的人群相比,她们更加干练,她们已经适应了新时代的...全文
63赞
11踩
31评论
我今年51也不好找工作,说明我们国家急功近利,有点务虚,说明公司还不成熟,反过来想,公司也会有50的时侯,招聘人员也有50的时候,我认为50岁有自己的优势,我是做设备经理的,比起30-40的人来讲,技术更全面,更成熟,招对了,一个顶三!
42赞
0踩
14评论
因为这个年纪的人比较贵,年轻人更便宜,这是根本原因。 国内的老板很多数都以省钱这种近期价值为目的,辅以中央集权的补充方式,而忽视人才的隐形价值,认为是人都能干。一方面不愿意花成本培养人才,另一方面又希望招募来的都是现成的人才。 高管们多为趋炎附势之徒...全文
75赞
6评论
看你是做什么职业的 有的越大越值钱 本人36 女 简历挂了半个月 面试邀请若干 参加了三场面试 收到两家offer 挑了薪水较少但离家近的 就这样
16赞
3评论
可能用人单位觉得人过了那年岁后家庭负担~人的精力都会让一个人没有那么好的心思全力以赴的去工作了~不懂这层心理~不过就我知道的来看~管理与技术岗都是要求经历丰富的那类人~经历丰富的都是年龄有不小于35了~所以我觉得应该是到了35人家自己也没有很好的储备...全文
3赞
1评论
在中国35+的确不好找,如果20岁入社会,职业生涯只有15年,而现在国家鼓励大家读书,走出校门越来越晚,还面临结婚再生个二胎,找不到工作要么啃老要么坐吃等死了
17赞
0评论
并不是35岁以上不好找工作,而是35岁以上的岗位没有那么多了。试想一个人都奔四十了还在应聘一个公司的小职员,如果不是这个人想要跨专业学习的话,我们都很好奇是为什么。一个人做一行做了十几年,还是在做基础岗位,不觉得这个人没有上进心吗?所以到了35岁以上...全文
10赞
18踩
8评论
刚过了30岁明显感觉投的简历多,但是回复的公司少,如意的就更少。像我们这样大龄,没文化,没技术的三无人员,不知道怎么办。现在想报些培训班,不知道有没有用。
11赞
这问题年龄不是关键,关键是这个年龄的工资要求。而国内企业可能认为工资不划算,其实这个年龄段,性价比是最高的,企业意识不到而己
23赞
随着年龄的增长,职位的可选性也越来越少了,但凡大公司的管理层,一般不会聘用没经验的年轻人,这就是区别吧,员工和领导的比例是多少可想而知了