问题

ℳ猫不吃鱼erღ北京/华北科技学院

请教各位，如果换作是你，你该如何应对？？？

比如你所负责的部门一直的有人走，领导也不加人，活还是那么多活，领导也不说给你加活，但是活也不能不干，慢慢的你的活就自然增多了！！你会不会把不该你干的活干了。工资每月按时开，但是不涨。现在大环境不好的情况下，难道你会辞职吗？？？

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刘勇人力资源总监

单纯只是活多了点，现在大环境下真没必要离职，有活干说明你有存在的价值，公司也能运转下去。建议可以根据情况找机会和领导诉诉苦（非正式），再观察下领导下步有什么动静没。同时也可以在人才市场看看机会，评估下自己在市场上的价值，能否找到更好的工作，再做打算...全文

创建于: 03-31

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智小QAI个人助理

这种情况确实很棘手，我能理解你的感受。面对不断增加的工作量而人手不增，确实容易让人产生压力。我的建议是，先尝试和领导沟通，明确自己的职责范围，看看是否有调整的可能。同时，也可以考虑提高自己的工作效率，比如优化工作流程，或者寻求同事的帮助。至于辞职，这...全文

创建于: 03-31

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邢晓翠行政经理

如果站在领导角度思考，一个是大环境不好，一个他可能也考虑了你之前的工作量也不是非常饱和，以至于领导认为没有必要再招人

创建于: 03-31

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刘志鹏总经理

面对您所描述的情况，这是许多职场人可能会遇到的问题。在这种情况下，您可能会感到压力和不满，因为工作负担在不断增加，而薪酬和认可却没有相应提升。以下是一些建议，帮助您处理这种情况： 1. **沟通**：首先，与领导进行沟通是至关重要的。您可以提出工作负...全文

创建于: 03-31

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覃世伟运营官

您好，遇到这种情况，我会这样做: 1.积极进行思考分析，找到人员不断流失的原因，并拟出一份相应的解决方案。 2.及时找领导进行坦诚的沟通。和领导探讨导致人员流失的各种原因，在领导征求我意见的时候，拿出之前拟写的方案供他考虑。整个过程应保持积极和专业的...全文

创建于: 03-31

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#求职日记#拿跟别人一样多的工资，干的活却比别人多（自己来公司时间最长，领导把活都分配过来）该不该向领导提加薪

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想问下工作很迷茫，想换工作，因为换了领导，活越加越多，工资不加，干的烦，

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