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36俩娃,好被动啊,焦虑,失眠还不能让家人感觉到负能量。准备学个一技之长,又担心不合适,学技能吧女人多的地方是非,做过人事都懂,最难玩的就是人,真的不想和人打交道了。又想照顾娃又想工作。没有合适。其实35那年找到工作了,36生二胎,重新找不到,都是卡...全文
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同为HR我有时候也不太理解同行们的做法,但凡企业是真正的招聘,我是不放过任何一份简历,尽可能做到全部回复!简历筛选决定可能匹配的,我一定是和对方初步沟通再决定是否面试,不管远近!
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我跟你经历一样,并且我就是我人力行业的,我是觉得现在人力岗位的招聘人员完全卡条件而不考虑这个人对公司的价值,首映效应太严重,我也觉得我挺优秀的,经历了别人没经历的过程,收到的也都是很遗憾…现在找工作,呵呵了,一切随缘?…
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同HR,同35+,前段时间也经历了离职待业,目前已上岸。 总体感觉HR的应聘相比其他岗位更难一些,可能招聘的HR在挑选同事时会更谨慎吧。 我的经验有几点: 1.多投,勿因拒绝而焦虑。再厉害的简历也会因为某一点不合适而被拒绝,是正常现象,无需否定自己,...全文
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感觉中年人竞争力不差啊,有经验,家庭稳定,认知也是,而且有到岗即用的能力,省却很多培训成本。如果硬要说中年人可塑性不强,存在思维定式,那也是人事想榨取年轻人新手红利的借口。
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换个招聘软件 换个职业 换个心态 换个简历 有时候较劲一个岗位 一个行业 就成了求而不得,越来越焦虑,最后发现要么摆烂要么就彻底的爆发,工作嘛东边不亮西边亮 先找到工作恢复好工作状态再从资源着手,最后你会发现换工作就不难了。
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还是有希望的,只是现在要过人力这关真的挺难的,我自己也是经过了一个月,今天成功上岸,加油
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同行同感同龄,真是难啊,不抱什么希望了,离退休还远,考虑了好久还是觉得得自己做。跟朋友一起全职SOHO猎头了,有想试试的私信
握个爪。 目前我也正处在这种状态,拒绝的我都怀疑自己了。
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主要这个工作没有经验的大学生也可以做,而且还便宜,关键还是要提升自身能力和市场竞争力。
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