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我也正想吐槽这个,肯定是看了简历觉得初步合适才能电话通知面试,殊不知接通电话就问有没有时间,直接面谈,然后花费一天时间赶路。 好像就是为了完成每天的工作指标……
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现在的HR能力水平专业度参差不齐,我也是HR,我一开始做这行也是什么都不懂,职位说明不清楚,自己公司行业不清楚、机器设备不清楚、人事政策不清楚、薪资待遇不清楚......各种不清楚,沟通也很莽撞,就那样约过很多人面试,让人白跑的事也干过不少。做的久了...全文
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我理解你!因为我就碰到过,当时坐公交车去那种高新区,来回3个半多小时!去了先侃侃而谈他们那多好多有前途各种画蓝图啥的,最后谈到薪资了,人说一个月底薪1500。。。(我们这行业正常的底薪应该2500到3000)我当时,脸立马就不高兴了,觉得坐那么长时间...全文
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我认为有几下几点因素导致了这个问题:1、可能筛简历的人和面试的人不是同一个人,有些公司人事分工比较细,筛简历的人对岗位的要求不明确,或者也有广泛撒网的原因,再或者他根本就不专业,所以导致了,后面面试提出的问题与你个人的专长不在一个跑道上;2、有些hr...全文
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是的。电话还特地问了清楚。结果去了又说不合适。当时都无语。感觉在逗我呢
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1、电话沟通时问清楚工作岗位及内容(大致就可以了); 2、大概沟通薪酬范围(一般电话里不会告诉你具体数,你问个范围就行,能接受最低那个数就继续聊); 3、单双休问清楚; 以上三点,确定后再决定要不要约面试。 可以这样讲“谢谢您打电话邀请我,我想先简单...全文
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我也很想吐槽这些HR,现在的HR上班是不是都没事做,我的个人情况简历都写的很清楚,叫去面试又说我各种不符合要求。TMD浪费应聘人员的时间。有的HR那架势比老板都还大。都是出来打工的,根本没有必要牛逼成那样。
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不光是北漂,北京人也一样,面试过两家单位都是部门经理给面的试,张嘴闭嘴就是你们北京人不思进取云云的,exm难道面试之前不看简历?大老远叫我来就是为了让我听他地域黑?反正我走的时候都是摔门走的,我觉得我没骂他们就是提现我们北京人的素质了。 还面试过一家...全文
赞同你的说法,有一次我坐了两个小半小时的公交车才到,30多度的高温天气,又走了将近二十多分钟,聊了一会儿,告诉我说,我和她们要招的岗位不匹配,当时真想骂她,太坑了吧!
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他们每天都有招聘的压力,所以你去以前要想好这家公司是不是你的目标公司,如果应聘成功后值不值得你去工作,或者说你想不想去那里工作,如果不想就不要去了,毕竟面试也是很累的一件事情