没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
#人事#底薪能在后面调成基本和考核工资吗
想请教大家一个问题，我本来底薪是3600，招我进来的时候，没说会有考核工资。现在把我的底薪分成了基本工资和考核工资，我一个店面里面的人事行政岗，考核我全店会员完成率和销售完成率，这也是合理的吗
阅读
5517 回答
4
5517 回答
4
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
樱花草湖南/中南林业科技大学
7赞
0踩
0评论
举报 4条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#offer选择#两个工作选哪个啊
3回答 8309阅读
#优信集团#优信集团的信审专员岗工资怎么样，想请教，按照人力给我说的，是4000底薪加信审单量绩效+安全奖励，我算着税前有一万二，不知道能不能达到～～～请教里面的人
3回答 1.2w阅读
#求职日记#25岁国企到手8500工资，业务岗调成行政，该怎么办？
0回答 1623阅读
在门店做店面经理，老板给的薪酬是责任制底薪和责任制总提，就是看业绩完成率来定的，这样觉得很没意思，而且快转正了，估计她还要调整方案，从老板的角度来真的是利益在首位吗？而且老板为了营销招进来员工后就会变卦，现在真的落差很大
2回答 7517阅读
新应聘的公司，属于考核业绩提成的岗位，平常只发底薪，年底才考核业绩，核算提成奖金，这样工资发放制度合理？有没有同样境遇的亲？
2回答 7128阅读
本来面试客服，去面试人事说岗位不固定有可能还要做收银，不定岗的工作能不能去
2回答 7570阅读
跪求各位人事，北京销售底薪3500低吗
2回答 6758阅读
面试了一个公司，人事岗，没有任何底薪，按照招聘人数给工资保底一个月招20个人入职，少一个减200
4回答 1.0w阅读
面试后谈工资
2回答 1.3w阅读