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请问各位HR大佬,有一份工作,早九晚十一,没有加班费,薪资一般,之前招过好几个人但是每一个都是做几天就走做几天就走,现在来了一个能够稳定下来,但是工作懒散却能完成工作的人,留还是继续招?
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首先来讲,每天的工作时间朝九晚十一,已经超出了劳动法明确规定的工作时长,作为企业在防范法律风险的同时,可以适当提高员工待遇,给员工增加一些晚餐补助等间接福利;其次,工作的评判是以是否能在规定时间内保质保量完成工作任务为依据的,既然提到此员工能够完成工...全文
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现在的时代讲究的是效率,有人做一个小时比别人做三小时做得好,那么,这个人就是人才,工作是不看时长的,看你是否按时按量按质完成任务,既然他能完成好任务,那他就是个好员工!
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懒散也能完成工作?这么长的工作时间免不了会有偷懒的
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能完成工作还叫懒散?相对于你们的工作时间,我觉得你们要求还真高
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能完成工作任务为什么说他懒散呢?
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我觉得不招了比较好
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要持之以恒