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马太效应(Matthew Effect)是指强者愈强、弱者愈弱的现象。而在人才市场环境下,也存在这种效应。 名企大公司对于求职者有普遍的吸引力,即使这些公司只占公司总数的极少部分,却依然可以吸引大批优秀的人才趋之若鹜。 而这也导致其他...全文
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一些HR对行业的专业技术知识了解不足,导致招人的时候对用人部门的需求理解有误。 比如化工,软件,机械,芯片等等技术型领域,HR往往并不是本专业对口的人,许多专业能力区分不清。 我的朋友就曾经遇到过一个HR联系他,说很认可他的简历。俩人...全文
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企业总是希望招聘优质人才,但拿出的待遇对于优质人才没有吸引力。拿着普通的薪水,想招揽大牛,这本来就不现实。 “用人部门要求高,卡学历,卡经历,每一步都不松口,符合的简历又太少。” “我们看得上的人,人家不愿意来。” 目前的求职...全文
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现在要求高,系年龄也限制,学历也限制,可能招聘也难找到适合的人才,如果人家条件那么好,何苦辞工,来网上找工作。到网上找工作的人靠的是实际能力,那些不要上网找工作的靠的是社会关。没事比。我有时找工作会见到这种情况。
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优秀的人才,都被人资那群瘪三,给挡在公司外面了,说白了就是阎王好见,小鬼难缠,人资看谁不爽,就不推荐谁面试,所以,公司真正的不嫩负责人和老板,总经理,遇不到满意的人
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用人部门给出的岗位需求模糊,不了解实际人才市场情况,导致HR部门招聘效率低。 目前大部分的企业招人,用人部门的话语权比较大,通常岗位需求等都是由用人部门提供的。 而用人部门因为不熟悉实际的人才市场环境,容易出现需求不切合实际,用人标准模...全文
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3月从前公司离职,最近网上刷招聘信息,就单纯从我曾经干过的岗位来说,招资料员要求做过项目全套资料,会造价,会开车,能接收公司外派项目,工资待遇一看3-5千,4-6千!呵呵他们怕是不知道现在各总包项目资料员工资已经七八千到一万了,能招到人才怪!那么求职...全文
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企业想用3000招3万工资能力的人,求职者想找5000但只要工作能力3000的岗位,彼此不匹配,当然无法找到。所以急需国家出台各岗位不同级别对应的工资指导价才行。而且对那种低价高要求的企业岗位要进行整顿,同时求职者也要放低一些要求。
其中很大一个问题是信息不对称,往往你需要的人没看到你的招聘需求(或不认可你的招聘需求),而看到你招聘的人又不符合你想要的人的标准。其实就是两个问题:一是你的招聘标准是匹配你公司的实力规模并开出了对等薪酬待遇了吗?求职者清晰认识自己的能力和身价了吗?所...全文
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岗位要求越来越多元化 求职者大多技能单一甚至无技能 无法匹配到较好的岗位上 全面发展型人才的稀缺导致招人难 很多求职者不多学习技能点傍身导致就业难 这就是市场和社会发展所决定的 毕竟人岗匹配是很重要的原则
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