没有新消息
更多内容
拒绝理由:1.太年轻才33 2.不够成熟稳重 3.答非所问,高度不够。面试多次失败后突然开始自我怀疑和莫名失落!以前同行同事也问了,同事而已,毕竟别人没有这个义务,嘴上说帮忙推荐都没下文。
写回答
合格的岗位人无非两点:一能干活,二能持续干活。至于年轻、不稳重等都是主观感觉,这个属于气质类;高度不够是怕不能从更深层次来思考决策,进而影响后续业绩。综上,要深刻理解岗位,理解企业,理解老板个人,最重要是认清行业与自身的匹配。
0赞
3踩
2评论
这个问题很简单,就是自家事自家明白,高管最明白公司面临的处境,所以会有严重的职业焦虑 希望有人来挽救局面,但是自己又不知道什么样子的人适合是的,也就是说他们自己也不知道想要什么样的人,这种情况下,别管你是谁,基本都会折戟沉沙,他们期望的是能招到孙悟空...全文
0踩
1评论