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找工作时薪水问题比较敏感,所以在投简历与面试前要做好预案,想好可能会遇到哪些情况,自己如何应对。招聘信息上的薪资待遇一般写的都是区间,为了节约成本,面试时的启薪点会相应定低一点。如果没有达到你的预期可以在面试时提出,HR也会根据你的能力经验表现做出调...全文
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可以直接在面试时与HR沟通问明白。因为招聘信息上写的也许除了薪资以外还有别的补助,但是在offer上并不会注明,面试时说的薪资是否包含了其他补贴等,所以在面试入职前,建议把薪酬水平弄清楚,明白具体的分项构成。
这是常见的现象。别说面试时说的薪资与招聘信息上不同,实际入职后的薪资与面试时说的薪资不同的情况也不在少数。招聘信息上有时会以高薪来吸引更多求职者来投递简历。
很多单位的招聘广告跟实际面试内容不一样是正常的。 招聘广告往往都将薪资待遇写得更高一点,以达到吸引人去面试为目的。 至于上班后的实际待遇还是以面谈为和签合同为主。