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大量人员流动,不明就里的年轻人流水似的更换,会有什么危害?
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不利于公司业务的承继,客户黏度不好,出现问题推给前任,售后缺失。
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这个问题主要是应聘者自己回答的。如果是职场老鸟,很容易确定应聘的目的,目标和识别方法。在面试过程中,试用期过程中都会有机会了解和发现。如果是职场新人,也应该建立这套逻辑,在工作中加以运用,会得到提升。
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