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企业培训根据不同的分类有不同的培训内容,可以根据以下几个方向:根据层级分类有:管理人员培训、基层岗位培训、新员工入职培训;根据部位分类有:人力资源部门培训、测试部门培训、研发部门培训、运营部门培训、产品部门培训。
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企业员工培训按内容来划分,可以分为两种:员工技能培训和员工素质培训,员工技能培训:是企业针对岗位的需求,对员工进行的岗位能力培训。员工素质培训:是企业对员工素质方面的要求,主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训。
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针对不同层级的员工,通过定制化的课程培训以提升他们的岗位胜任力。课程划分为不同的学习层级,分别针对:一线员工、新员工;业务主管等基层管理者;部门经理等中层管理者;总监及以上高层管理者。
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企业培训的内容包括三个层次,即知识培训、技能培训和素质培训。企业文化培训的目的是要让员工提高综合素质,促进企业的可持续发展。
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