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央企应该说养人,是养善终的养,只要你没啥毛病、没什么不得劲儿、没什么其他想法,然后能站对队、不惹事,靠资历你可以混的人模人样。如果没有什么特别机缘的话,十年前和十年后除了收入和办公的位置不同外,几乎一致;外企是教你规矩,让你懂得做事有规则,不看你本事...全文
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央企的薪酬和升迁都是循规蹈矩的,多数人没有机会展现才能;私企好的也有,但多数老板只想尽快榨干你的剩余价值;外企相对规范,但资本家们什么时候走,真说不好。最佳的选择是:年轻时在央企打好根基,中年进入外企展现才能,退休了给私企做做顾问。
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感觉央企废人,私企毁人,外企养人
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外资一旦由于什么原因(不可抗因素)离开的时候,你会发现外企教会你的,已经多年渗透到你的思想里是与现实社会(国内)多么的格格不入;央企会让你拥有优越感,只要能对上级有它们想达到的工作“业绩”就可以了,那么对下面你会有无限的优越感。但是,也由此时间长了会...全文
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在体制内都觉得自己特牛,出了体制以后才发现原来最牛的是体制。
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央企站队不容易,私企做事不容易,外企会裁员
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央企稳定,外企高收入,私企下岗
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央企培养耐力、眼色、看风向。外企得到能力、眼界、辩现实。私企学会投机、钻营、刷三观😢
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常规套路和非常规套路的差别,看你对个人职场生涯的期许和要求了。
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国企混十年,觉得自己一无是处,除了这儿哪都干不了;外企混十年,觉得自己一身本事,除了这儿哪都能干好;私企混十年,都十年公司还没倒闭,我可是劳苦功高啊!
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