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要看劳动合同约定什么工时制,如果是标准工时制,每周工作不超40小时,不算加班,并不是所有的周六上班都不合法。
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按规定优先调休 如果不能调休,才能给加班费
如果给你调休了,就不违法了。
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这可以直接打电话告的,但往往企业有后台很难