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侮辱到我的人格啊,不然我就大事化小,小事化了。 之前在一个地方工作,在不知道的情况下做错事了,我也知道自己错了。结果那个上司来了一句,【你都死的这么彻底了。我还怎么救你啊】 当场发飙【不需要你救,你埋了吧】转身就走。觉得自己帅气到无法形容,哈哈哈哈哈...全文
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不回怼,你一定要有一个底线,当然底线一定是原则性的事儿,非原则性问题没必要,而且领导一般不会涉及人格侮辱。当领导不断试探底线的时候,你要让他明白除了这个,其他的我不计较。
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首先看工资,工资高一点啥不能忍的,真错了的话,本来就活该啊,要是没错,我也不会把老板话放心上。说就说吧,谁都有压力大的时候嘛。双向的选择都是,老板在选择你,其实你也有选择老板的权利呀,所幸我遇到的老板还都算比较高品质的。
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自己要是真的没做好,有什么理由去反驳。自己的职责所在就要去做好,不要跟其他同事去比,也不要总是受迫害妄想症。工作中要么做成领导的心腹,要么做成技术的骨干,少了你团队不行。不然你只能边缘化,有点风吹草动,你永远是利益受害方,这就是职场,成年人的游戏规则...全文
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只动口的我可以接受,只说我的我可以接受
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伤自尊的情况下,怼过去。不尊重人的情况,下怼过去。伤大雅的时候。怼过去。怕什么,此处不留爷自有留爷处!
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涉及语言人身攻击的时候
我没错的情况
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没有道理还强词夺理的时候
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赶车的让驴给数落了,看来你还不算重要。
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