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入职一家公司4个月,一直没签合同,公司没给我交社保,公司只有第一个月给我发工资了,我现在不想干了,有劳动仲裁能获赔几个月工资。
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上了四个月的班,没签劳动合同。 1.补缴三个月的五险一金 2.支付三个月的双倍工资。
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这是两个事 1.未发工资解决:收集后三个月上班证明,证明你上班了,主张赔偿后三个月工资足额补发。 2.离职赔偿:N+1赔偿,大概率没戏。 ps,为啥后面没发工资,大概率不像你说的这么简单,深层问题只有你自己知道,掂量着来,祝好运,往前看。
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在没有劳动合同的情况下走劳动仲裁很难,况且时间很长。如果你有证据能证明你已经工作四个月但只开了一个月工资,试试能不能走劳动稽查,可能要比劳动仲裁快点
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你自己不想干了,那就是属于辞职,你怎么可能拿到赔偿? 你只能要回自己所得呀。
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提交辞职报告注明“因为公司拖欠工资且没用签订劳动” ,说明自己被迫解除劳动关系,然后前往劳动监察室举报,提起诉求,因公司原因解除劳动关系,要求赔偿3个月工资2倍,补交社保公积金4个月,给工资的那个月再补一倍,差不多这样,诉求要提到且合理...全文
一般是按协议标准和工作时间补齐差额(含缴纳五险一金),至于赔偿会调解后象征性的表示哈!
有钱怎么都赢了官司,没钱劝你不要折腾,不要异想天开,别被公司反告你
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1、取决于过错方为公司。 2、n、n+1、2n 与公司工作年限有关。
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没签合同的情况下,需要赔付双倍工资
去仲裁问问