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人在职场,多争取给自己加薪,少给自己加戏。 作为一个职场人,你的责任是什么?你的使命是什么?在踏入职场的时候,我们就需要自己想清楚,不要等着公司掐着我们想,也不要等着公司把它的理想和使命塞给我们。 不是说公司的理想和使命不好,而是不见得公司始终和...全文
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我们在一个公司里面待久了,或者是因为有一些必须要离开的原因,我们就会选择辞职跳槽。跳槽跟辞职对一个公司来说是已经在正常不过的事,大家都有选择自己工作权利。 我们辞职的时候也是分时候的,在有的时候公司里面他是很缺人,假设自己在公司里面是起到一个举足轻...全文
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其实这个问题只要“逆向思维”一下,答案就呼之欲出了。 1、你生病时,请病假。公司是给你带薪休假,还是给60%的薪资,还是直接扣除当日工资? 2、你遇到突发状况,需要暂时外出。公司是要求严格走程序,还是人性化管理? 3、你每次加班,公...全文
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领导不是你家人,公司更不是你家。你家人有难,家里有事,你看领导第一考虑是什么?是他公司的事?还是你自己的家事? 现在的领导都是喜欢画饼、玩鸡汤,有就遇到一个,xb领导是某大学出来的,之前是在大学里做辅导员,某天戏精附体,跟我说,“老x啊,你看公司里...全文
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1.公司挽留你,不是公司离不开你,只是公司暂时找不到能够替代你的人。等公司找到能替代你的人,分分钟想把你赶走,防止别人看见你也有辞职想法。 2.雇佣关系中,公司永远是强势方,员工永远是弱势方。公司想让一个员工离开,有一百种方法可以让员工主动辞职,比...全文
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有一个月的离职期,我那个时候被拖了两个多月,找到继任才走的。 如果一两个月找不到继任,作为一般普通岗位工作讲,只能说人事部不负责任。
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其实我也有这方面的困扰,之前一直犹豫要不要辞职,其实一方面是没找好下家,一方面确实是有点太重感情了,觉得在公司这么紧张的时刻辞职不好,内心里还埋怨过辞职的同事,但是越来越觉得他们的决定是对的,因为他们辞职并不是找到更好的工作了或者是不负责任,只是因为...全文
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不要给自己太大压力,留下帮忙是义气,离开是对自己的未来负责。
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如果没有急辞,正常一个月流程走的,走之前也在安安分分完成自己工作这种,我觉得可以。公司在一个月之内招不到人,那是公司的问题。做为一个打工人,也许你把自己当公司的人,处处为公司争利益。但是公司的却想的是给你最少的钱,带来最大的利益。本质上和公司就是一场...全文