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一、登入2大网站,一键刷新;二、检查是否有不慎被下架的职位,并检查个别职位是否因缺陷而导致投递率不足;三、开始根据招聘列表逐个查收简历,查收次序按优先次序处理;四、设定筛选条件,毕竟一开几百份简历不可能全部符合要求,利用网站自带条件设置,过滤不符合要...全文
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在员工眼里,HR是跟CEO最接近得那个人,实际上,“掌握”着别人的工资、入职、离职,却掌握不了自己不被重视的命运。
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做HR也不仅仅只有不被理解与疲惫,碰到合适候选人的时候,我们会兴奋;受到员工的好评的时候,我们会感动;带公司每位员工入职,认真地送走每位离职的员工,参与每次职工晋升。