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这可能跟公司有关系,很多公司就是行政人事不分家。大点的企业人事部门有细分:招聘、培训、行政、薪酬和劳动关系等等。要想做深入,是不是可以考虑换家有规模的企业,然后自己一边学习。我现在跟楼主一样的问题,考虑跳槽。
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建议先确定未来的职业发展方向、期望从事的行业以及此行业对于行政人事工作的具体工作要求,有的放矢的集中参与一些培训或课程,现在越来越多的公司注重员工的自我成长和自我增值,这样一边深化了业务素质也增加了职场竞争的砝码。
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涉猎领域不广很难做到更高级别的。专精深入看你自己选择,吃透了一块再吃另一块,四年时间应该吃透一些东西才对
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行政人事本身就不能太专,如果你陷入其中出不来,没有勇气接触业务,那么你也很难做到总监级别!所以,你说的专精和深入,我没有办法理解
这个岗位是配合业务发展的,一个是从服务和管理职能不断做精和最深配合业务发展,努力向高层靠拢;一个是从业务上向精深发展,也是向高层发展;最后,如果这两个都没法做好,就向人事服务的专业领域猎头、培训师等发展。
首先确定你想做哪个方向,然后找一个你觉得相对合适的企业,在你想做的方向上踏实的干2-3年。