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现在公司除了纵向挖掘外,也不断横向扩张,子公司遍布各地;或者就是目标人才在外地,这种情况下,如何做好异地求职者的招聘呢?大家来聊聊吧~
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1、 提前做好面试的相关准备工作:确定时间和地点 2、 适当改变一下面试形式 :利用直播 3、 视频面试和线下面试结合 4、 做好求职者背景调查 5、 为求职者跨地面试提供更多便利 : 可以考虑为成功入职的求职者报销车费 ;为部分面试未...全文
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1评论
成本还是比较高的,异地招聘,最常做的是校园招聘,公司会安排2~3人去学校,准备宣讲会,让毕业生充分了解公司后,就面试,面试合格后直接签就业协议,毕业后直接来上班就行,当然掉队率也比较高!
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