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蒋先生人事经理

#HR社区#受疫情影响，HR该怎样做好开年招聘工作？

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一．疫情期间，很多工作都需要提前做准备，而不是随着假期的延期而同步延期。作为招聘的HR,提前编制疫情期招聘方案，是很有必要的。疫情期招聘方案中可以包括：招聘时段、各招聘时段不同的招聘形式、应聘人员应聘及防护须知、招聘防控流程等，并主动沟通，确保把招...全文

创建于: 20-02-19

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祖安文曲星上海/北华大学/人事经理

我觉得疫情影响，并没有实际影响到招聘工作的本质。只是流程上，表现形式上，空间上等等发生了改变。那么疫情影响的是企业的发展情况，那我们招聘工作就应该针对企业发展重新制定招聘计划，人才画像等等。然后确定招聘达成的目标，再分解执行工作，使招聘到的人...全文

创建于: 20-02-21

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小恶魔发呆北京/中国政法大学在职研究生

疫情期的出现，无非是把之前做过的工作计划时间延长了而已，一切工作在消除停止与影响外，照旧执行即可。相反，在停工期间人资反而要考虑过往岗位编制是否过剩。裁员优化现有人员可能更好

创建于: 20-02-21

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阳光下辽宁/东北财经大学

首先，大局意识为第一，面对疫情对企业的影响一定要符合国家和当地政府的要求，是需要提前复工，还是全面复工，还是弹性办公，必须按照政策来，HR的招聘也是如此。其次，法规更新为关键，疫情之下，从财政、税收、人保、抚恤等更方面对企业人力资源管理工作都提出了...全文

创建于: 20-02-23

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摆摊卖回忆江苏/民办合肥经济技术职业学院

1、与领导沟通，确定招聘目标&预算； 2、与用人部门沟通，确定人才紧要程度； 3、与内部人员沟通，确保SOP可以适应当下疫情； 4、与招募渠道沟通，确保招聘方式，构建人才库； 5、与应聘人员沟通，确保沟通及时； 6、与自身沟通，确保职位发布...全文

创建于: 20-02-21

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Crush河北/河北地质职工大学

一，企业受疫情影响，目标及计划都会有所调整，因此，招聘也会有所调整第二，招聘对象分级处理，基础岗位远程面试，减少环节，关键岗位仍需要到面第三，劳动合同约束性条款要完善，避免突发事件的产生

创建于: 20-02-21

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国民男神经河北/天津石油职业技术学院

我觉得疫情期间，大多数企业单位都没有上班，我想肯定会有很多想换工作想跳槽的人，这期间对于这些人来说了解一家新的公司时间上十分充足。对于HR来说也会有充足的时间充足的资源来开展工作。

创建于: 20-02-21

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温先生云南/云南工商学院

疫情的影响在于对公司的正常运为表现，根据公司生产计划，做出具体可行的招聘计划，主要可分为1.确定所要招聘的岗位2.确定招聘的方式3.确定招聘人员的来源及相关信息4.选择适当的面试方法列如视频面试

创建于: 20-02-21

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田女士湖南/湖南省行政学院

作为HR,根据公司所在的行业及实际情况综合分析，做好人才盘点工作，结合公司经营运营情况适当做调整，结合业务战略做好人才计划及相关人事政策。

创建于: 20-02-21

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还猪格格天津/天津理工大学

公司内部沟通，做好人员缺口方案。根据不同需求与劳务及线上招聘网站做好接洽。

创建于: 20-02-21

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