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从公司离职,入职签订保密协议竟业限制规定一年内不得在相同行业就职任何职位,条款很苛刻,有列明补偿金一项,只是简单说明这一年内每月发放补偿金,没说明补偿金金额多少,离职后联系公司,公司不认账,说之前在职发的工资已包含竟业限制的补偿金,这根本不合理,请大神出主意,毕竟已经影响个人发展
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再过一遍劳动合同,看里面有没有薪资包含保密补助和竟业补助等字样。 再把之前工资条找出,上面薪资明细是否有体现这两种补助以及对应金额。 如有,你就认栽吧。(老实讲,你就算去同行,只要不对原单位造成直接大额利益损害,原单位也没有那个精力特意告你。) 如果...全文
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公司和劳动者打官司,劳动者赢的比较多,只是比较麻烦,费心思,耗时间,但最终都会拿到钱的。
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你这个比较搞了,你现在找同行业岗位就职他们就能告你,谁让你自己没看清合同乱签字。 办法有两个: 1.和老单位沟通,具体数字多少,直接把钱退回去 2.如果他们对补偿款模棱两可,记得录音,一定要逼问出有效证据,之后先不鸟他,等你找到工作,他们来找你麻烦再...全文
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找个专业的人咨询一下!看看劳动法这块有冲突没有
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没有补偿金可以去告他,直接赢。
竞业禁止规定了离职后每月竞业补偿,如无补偿可无需遵守竞业限制。可咨询劳动部的公益律师。
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那你就不遵守规则,但是最好做到有记录说是工司先违规
离职后发的那才是竞争限制补偿金,在职时发的工资单位如何能证明包括了补偿金呢?
合同有用吗?离职了就是废纸,他还能告你?放心去做你想做的吧!
拿起法律的武器!