问题

匿名

公司月休4天，周六周日与同事调休，公司除了过年放假没人以外，其他时间都得有人值班，这样的公司还待吗

公司月休4天，遇上一个月5个周六周日，还得调休，如果调不开，就得连上两周的班，除了过年放假以外，其他时间都得安排人值班，这样的公司还要继续待下去吗？福利待遇还可以，自身发展也不断提升。女上司事情很多，什么事情都管！

阅读
3880 回答
2

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

迪迪广东/广东外语外贸大学

看发展前景和薪酬吧，如两者都不是涉及可以有别的想法

创建于: 20-02-28

0赞

0踩

1评论

举报

推荐阅读

#海澜之家#请问放假可以自己调整么？保证一个月休4天，比如正常周日放假，可以申请周六放假吗？下周日正常上班？

5回答 1.7w阅读

公司定于2018年2月10日起全体开始放假，车间其他人员2018年3月3日上班,假期共计21天,其中含年假5天,待底调休10天洼:调休时间为2018年1月1日到2018年12月31 实际放假是2月8日，3月发工资时2月只发了8天的工资，合理吗？应该是7天过年假，5天年假17年没有休

2回答 1.9w阅读

公司每个月公休四天，法定节假日都只休一天，过年放假没钱，是不是可以考虑辞职了。第一年说的是几个周日休几天，法定节假日别人休三天，我们休两天。现在变成五个周日也休四天，我忍。五一清明什么的就放一天假，本来说好的四月份公休算4天加上清明的两天和五一的一天是7天，现在就变5天了。真讨厌

5回答 2.2w阅读

奇葩人事规定，前无古人，后无来者。

0回答 1749阅读

该怎么办呢😳

0回答 1108阅读