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恶意?什么领导决定如此,你绝对落实没?也许你曾经因为工作或者个人原因导致个别领导有看法,但是否是必然原因?如果你犯错在先,那情有可原,值得你本人深思。如果是领导小气,胸怀一般,不排除个别领导主观为之,你判断为恶意,我能理解。最关键的是,你的年薪剧降如...全文
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真正做过战略的话,企业要求着你留下的。跳槽咯
有岗变薪变这一说法?不认同这种所谓人事战略管理论调。如果每个用人单位都可以不说理由的这样操作,那岂不是变成人治社会了?建议有这种想法的领导多去学学劳动法。 除非你在原岗位不胜任,或公司经营困难(为了维持经营,是可以打折发薪)。否则,用人单位调动员工工...全文
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战略管理其中一部分有人力资源战略管理,相信你一定了解企业组织结构和管理制度,如果职位调整属于轮岗制,岗变薪变,既企业人力资源战略管理方式的一部分。建议你爱岗敬业,做到任何岗位上都能做出成果来,证明自己能上能下,世界上没有白做的事情。在健康管理下的企业...全文
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你是不是得罪老板了……