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签订了劳动合同,公司不给交社保,从法律层面来讲,是不合法的,从你个人来讲,对你影响会很大,要尽快让公司给缴纳保险,可以先与公司进行协商,看看到底是什么原因不给缴纳,如果是公司困难,是不是可以保证给你以后补缴,如果公司就是不缴纳保险,你完全可以申请劳动...全文
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先找个面善的同事问下 是不是试用期都不上社保, 如果不是 可以和当初面试你的人谈谈 看能不能商量下给上社保·不能上,如果工作非常喜欢 可以自己找个代缴的,注意要留好劳动合同以及公司不给上社保的录音证据,以后离职不开心 可以让公司补给你社保钱,,工作一...全文
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公司没有签订劳动合同没有交社保劳动者可以公司协商,要求其按照法律规定,来完成合同以及社保的相关手续,如果公司拒绝履行,劳动者可以向法院提起诉讼。
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首先去找人事询问什么原因没有给上保险,在公司上保险有哪些潜规则需要准备什么,如果得到的答案是公司只签合同不缴纳社保,那么建议你直接去劳动仲裁,或者去社保局举报。
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你可以找个好说话的同事是不是试用期不交社保,转正才交,而且要问清楚转正以后是不是将试用期没交的社保补交。有些公司是试用期不交,转正缴纳,转正后会将试用期该缴的社保补交的。
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第一,跟你签订劳动合同了没(如果没有,也别着急,一个月后不给你签,每过一天双倍工资) 第二,不给你上社保说明单位已经违法,保留证据,你可以用微信和人资沟通,截图但不能有任何操作,一直存在手机中等用的时候再说
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还是先和公司人力确认一下社保缴纳的方式,有的公司是转正后一次性补齐社保,如果确认不交社保的话,看合同约定内容,有公司把社保的钱一起给你,由自己交社保。如果什么都没有,可以去劳动部门投诉,要求补交社保或者赔偿。
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已经签订合同,双方确立劳务关系,公司肯定会帮你交的,你可以和人事部沟通,现在国家对社保是非常关注的,处罚力度也非常严厉,公司没必要触碰红线问题。
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这是送钱啊,仲裁啊,赔偿
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但是如果你是人事岗位或者其他相关岗位的人劳动仲裁是不会赢的,不过社保还是会补给你的,成都市的话医疗保险超过四个月公司好像也不会补,最多补社保那块,我有经验。看你咋想了,入职交社保的公司才叫寥寥无几,这个大环境真的是...要知道未足额缴纳也是违法的,但...全文
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