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中国是典型的人际交往社会,那么在这样的情况下,一些企业的关系户肯定是存在的,那么对于这类人,我们既没有权利去把他们怎么样,也没办法去排除,我们只要做好自己就很好了
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其实这种关系户往往也比较在意大家的看法。所以只有你在平时工作中别太在意,但是又必须在意。工作正常分配,但是私下给予帮助和指导。在表面工作不要太明显,但是又里子面子都照顾到。当然,最重要的一定要自身工作挑不出毛病才可以。
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1、激发矛盾,制造底下的人跟它起冲突。 2、给它压力,再帮它解决压力,再玩它。 3、想办法甩给其它团队。 4、利用它的关系办事,办不了证明价值一般。
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什么叫能力一般呢? 1、如果是干了不会出错的人,那他的能力很不错; 2、如果干了就错的人,那他的能力是很差; 3、或许你想说,他做的不好也不差,能凑合?那他不拖后腿已经说极大的好人了啊! 在不耽误工作目标的情况,可以听之任之,把控绩效点,让他混个及格...全文
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人家怎么做工作是人家的自己的事,做到自己份内的工作,别人的事,给别人自己管,好与坏都是别人自己的事,与自己无关,只有自己的事与自己有关,一个团队里有做的好的、一般的和坏的,都要允许这些存在,但无规矩不成方圆,自己的工作必须达到自己的要求,不能乱来,对...全文
1、挖掘特长、发现亮点 2、利用关系提升管理者自身视野 3、通过关系能够创造商机、提升业绩
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为什么是处理,不可以是善用
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该照顾就照顾,该干事就洗脑
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诚信第一,保持相对距离,有急难险重的事情努力积极去参与,公司利益高于一切,协调好团队里关系户,努力吧,加油吧!
嗨,这个问题棘手。如果他服从管理尽量看到他的优点给他分配合适他的工作。如果自命清高,那就难办一点,这种人还不能得罪,但也不能顺着。尽量给他分配无关紧要的事情吧。
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