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在其位谋其事 底层员工做到这样就很优秀了 底层员工要主动创造 要么他自己受不了 要么公司受不了 真正主动性创造性的是公司所以者或者被授权者
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盈利是企业的责任和使命,这也决定了企业是讲功劳不讲苦劳的组织~乖,是该加分的,无创造力和主动性,是减分的,但乖和无创造性和主动性无必然联系~任何人的去留都是综合评估决定的~
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如果裁员 可能是最容易被裁掉的一批吧 毕竟小白兔最容易欺负
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看你公司定位及运营情况,有钱就养.没有钱就不养
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本质上只要能给公司创造出价值就可以,当然如果有更好的是可以替换掉的
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公司总会有这样的人存在的
执行力强就行,其实很有用。
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要看是什么工作性质
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