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创业什么都可以自己做主，而经理人要在规则里生存。心态的调整有太多的不可控性。见识了大海的广阔回到吃糖这就要看企业文化能否提供这样的土壤了
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这个还是得分开看，不能一概而论。 一是看你的求职行业是否是你创业时同行业，如果你创业时能力强，在圈里有一定知名度，那么相对来说就业就更容易一些。 二是你求职的行业与你创业时不同，那么相对来说企业用人就看你的综合素质，适不适合企业发展需要。 三是有个创...全文
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孩子上幼儿园都有分离焦虑的说法，有些企业担心从散养到圈养的角色转变也就不奇怪了，关键是企业文化和职能团队能否构建融合的能力体系
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很多喜欢啊，创业没创业不重要，关键是过去经历给自己带来了什么
嗯，人的问题。企业文化问题。看人视角问题。就这么简单。
分企业文化吧！老板很重要！投资投人！跟人也很重要！加油吧！ 但是有时候你就要灵活处理了！
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还是看要去的是什么企业，如果是个创新型的公司，会很欢迎你，当然如果被拒，也需要从自己的角度考虑一下，是否自身存在过于随意和自以为是的问题
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😂怕抢走了老板。
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创过业没创业都不重要！重要的是你创造的业绩要大于你的拿的报酬！
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