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因为一件小事说下级,不行你可以退出,我就是不高兴了,谁让你不是领导。简直待够了,已和老板打离职申请。
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此类问题大体可以有两种解决方式。一、在继续尊重领导的前提下,寻找机会主动与领导沟通,主动汇报,在交流中找到与领导摩擦的问题症结所在,努力寻求解决方法;二、如果你有足够实力与专业素养沉淀,建议你离职重新选择,结束这段不愉快的工作经历。
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你既然都说了,因为一件小事被领导说了,就愤然决定离职,那么我不知道你如果不改变的话,今后的职场之路你如何去面对。 工作本身就是解决问题的,如果没有问题,那么让人工作毫无意义。 既然说到问题,肯定有解决的,没解决的,和正在解决的,但凡出现争议的都是正在...全文
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假设我们判定他是个小人型上级,自私型领导,原则上我们就给他一点小恩小惠,让他占便宜。那么,你肯定会想,给他占便宜,千万不要觉得自己吃亏了 【小而美, 很喜欢一天结束后,躺在床上的...全文
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这样的公司跟着这样的领导没有更好的发展,劝你尽早辞职
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遇到这样的领导,我们应该先分析为什么会这样,是因为我们的原因他挑刺还是他本来就是如此,然后对症下药。不过,在这个过程中还是要给予他足够的尊重,当然不是趋炎附势,也不让你虚与委蛇,而且用一种工作的态度去沟通,不要参杂太多个人感情。
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摒弃偏激,每个人都会有优处与缺点,应多欣赏优处,少揭短处。多尊重领导,少发牢骚;多些理解,少些八卦;多些信任,少些纠结;会对你的职场有帮助。你是聪明人,懂的!
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以前的领导就是这样
日三省己身! 争取你做更大的领导,没事让其也感受一下这个滋味!
如果你没有更好的出路,那么你要做的事情就是把你手里的工作做到极致,让人挑不出来错。
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我遇到一个,我们是个背后有集团的幼儿园,我们领导一年要被投诉两回,一遭投诉就回来骂员工,还在我们面前演戏,痛苦流涕的说她多么不容易,对我们掏心掏肺的。她调到这边两年,幼儿园从400多个孩子降到100多个孩子,到现在都还过的逍遥自在,不晓得总部咋个想的...全文