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弹性工作制从国外及一些外企开始盛行,初心是好的,可以节约员工上下班通勤时间,并且延伸到在家移动办公等模式,照顾到工作与生活的平衡,这种制度的前提是公司只对工作的结果负责,只考核业绩,不考核出勤,但什么东西一到高速发展的中国市场和文化中,就多多少少变味...全文
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弹性工作制可以避免上班高峰,也就是相对错峰出行,确实也还有一定好处,但其实久而久之,大家都基本上到最后的时间才来,而下班也基本上超过时间才下班。
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弹性上班有时候反而让员工没有时间观念,对工作没有那种紧迫感和积极性,所以弹性工作也不一定好,部分公司可根据自己特殊情况实行,不建议大家跟风。
这种工作模式对于只强调结果的工种是非常好,大家都可以自由安排时间来工作,在要求的时间内按时完成就行可以,员工在工作的时候没有压抑,但是个人认为在国内推行比较难。
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